출산,육아휴직/산재근로자의 연차유급휴가

제60조(연차 유급휴가)  ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간 2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간 3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

1. 출산, 육아휴직/산재근로자의 연차유급휴가부여일수

- 해당 기간은 모두 출근한 것으로 보고 출근율 산정

- 출근율이 80%이상일 경우, 연차유급휴가일수 부여

 

2. 출산, 육아휴직/산재근로자가 해당 기간으로 인해 연차유급휴가를 미사용 한 경우 : 수당 지급 必

EX) 회계연도(1.1)로 연차관리하는 사업장에서

 입사일 : 2015년 1월 1일

 출산전후휴가기간 : 2019.11.01-2020.01.31

 육아휴직 : 2020.02.01-2021.01.31

-> 20.01.01에 부여된 연차일수 16일은 모두 미사용 한 것으로 보고 수당 지급 

-> 21.01.01에 21년전체를 만근한 것으로 보고 연차일수 17일 부여